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劳动经济学，或称劳工经济学，旨在了解雇佣劳动市场的运作和动态。劳动是一种商品，由劳动者提供，通常是为了换取有要求的公司支付的工资。

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经济代写|劳动经济学代写Labor Economics代考|Profit Maximization under Monopsonistic Conditions

Recall from chapter 3 that profit-maximizing firms will hire labor as long as an added worker’s marginal revenue product is greater than his or her marginal expense. Hiring will stop when marginal revenue product equals marginal expense. When it is assumed that extra workers can be attracted to the firm at the going wage rate (that is, when labor supply curves to firms are horizontal), then the marginal expense is simply equal to the wage rate. When firms face upward-sloping labor supply curves, however, the marginal expense of hiring labor exceeds the wage. Our purpose now is to analyze how both wages and employment are affected when the marginal expense of labor exceeds the wage rate.

Why the Marginal Expense of Labor Exceeds the Wage Rate We start by considering why an upward-sloping labor supply curve causes the marginal expense of labor to exceed the wage rate. To see this, take the hypothetical example of a start-up firm that must attract employees from other employers. Its potential employees find it costly to change jobs, and for some, the costs are higher than for others. Therefore, the start-up firm faces an upward-sloping labor supply schedule like that represented in Table 5.1. If the firm wants to operate with 10 employees, it would have to pay $\$ 8$ per hour, but if it wants to attract 11 employees, it must pay $\$ 9$-and if it wants 12 workers, it must pay $\$ 10$ per hour.

Simple multiplication indicates that its hourly labor costs with 10 employees would be $\$ 80$, but with 11 employees, it would be $\$ 99$; thus, the marginal expense of adding the eleventh worker is $\$ 19$. If the firm were to operate with 12 workers instead of 11 , its hourly costs would rise from $\$ 99$ to $\$ 120$, for a marginal expense equal to $\$ 21$. One can immediately see that the marginal expenses of $\$ 19$ and $\$ 21$ are far greater than the wages paid (of $\$ 10$ and $\$ 11$ ).

Why is the marginal expense in this case so much greater than the wage? In moving from 10 to 11 workers, for example, the firm would have to pay one dollar more per hour to each of the 10 it originally planned to hire and then pay $\$ 9$ to the added worker-for a total of $\$ 19$ in extra costs. The marginal expense, then, includes the wages paid to the extra worker (as was the case in chapter 3 ) plus the additional cost of raising the wage for all other workers. $6$

经济代写|劳动经济学代写Labor Economics代考|How Do Monopsonistic Firms Respond to Shifts in the Supply Curve?

In a monopsonistic labor market, the firm does not really have a labor demand curve! Labor demand curves for a firm are essentially derived from sequentially asking, “If the market wage were at some level (say, \$5), what would be the firm’s profit-maximizing level of employment? If, instead, the wage were $\$ 6$, what would be the firm’s desired level of employment?” Under monopsonistic conditions, the firm is not a wage taker, so asking hypothetical questions about the level of wages facing the firm is meaningless. Given the firm’s labor supply curve and its schedule of marginal revenue product $\left(M R P_L\right.$ at various levels of employment), there is only one profit-maximizing level of employment and only one associated wage rate, both of which are chosen by the firm.
Shifts in Labor Supply that Increase $M E_{\mathrm{L}}$ Consider the short-run and long-run effects on a monopsonistic firm’s desired level of employment if the supply curve facing the firm shifts (but remains upward-sloping). Suppose, for example, that the labor supply curve were to shift to the left, reflecting a situation in which fewer people are willing to work at any given wage level. With the competitive model of labor demand, a leftward shift of a market supply curve would cause the market wage to increase and the level of employment to fall, as employers moved to the left along their labor demand curves. Will these changes in wages and employment occur under monopsonistic conditions?
In Figure 5.4, the $M R P_L$ curve is fixed (we are in the short run), and the leftward shift of the labor supply curve is represented by a movement to curve $S^{\prime}$ from the original curve $S$. With a supply curve of $S$, the firm’s marginal expense of labor curve was $M E_L$, and it chose to hire $E$ workers and pay them a wage of $W$. When the supply curve shifts to $S^{\prime}$, the firm’s marginal labor expenses shift to a higher curve $M_L$. Therefore, its new profit-maximizing level of employment falls to $E^{\prime}$, and its new wage rate increases to $W$ ‘. Thus, with a monopsonistic model (just as with the competitive model), a leftward shift in labor supply increases $M E_L$, raises wages, and reduces firms’ desired levels of employment in the short run.

劳动经济学代考

经济代写|劳动经济学代写劳动经济学代考|单声条件下的利润最大化

回想第3章，利润最大化的公司会雇佣劳动力，只要增加的工人的边际收入产品大于他或她的边际费用。当边际收入产品等于边际费用时，招聘将停止。当假设公司可以以现行工资率吸引额外的工人时(也就是说，当公司的劳动力供给曲线是水平的)，那么边际费用就简单地等于工资率。然而，当企业面临向上倾斜的劳动力供给曲线时，雇佣劳动力的边际成本就会超过工资。我们现在的目的是分析当劳动力的边际支出超过工资率时，工资和就业是如何受到影响的

我们首先考虑为什么向上倾斜的劳动力供给曲线会导致劳动力的边际费用超过工资率。要理解这一点，我们不妨举一个假设的例子:一家初创公司必须从其他雇主那里吸引员工。它的潜在员工发现换工作的成本很高，而且对一些人来说，换工作的成本比其他人要高。因此，创业公司面临一个向上倾斜的劳动力供给计划，如表5.1所示。如果公司想要10名员工，它必须每小时支付$\$ 8$，但如果它想吸引11名员工，它必须支付$\$ 9$，如果它想要12名员工，它必须每小时支付$\$ 10$

简单的乘法表明，它的每小时人工成本在10个员工时将是$\$ 80$，但在11个员工时，它将是$\$ 99$;因此，增加第11个工人的边际费用是$\$ 19$。如果公司用12个工人而不是11个，它的每小时成本将从$\$ 99$上升到$\$ 120$，边际费用等于$\$ 21$。人们可以立即看出$\$ 19$和$\$ 21$的边际支出远远大于($\$ 10$和$\$ 11$的)所支付的工资 为什么这种情况下边际费用比工资大这么多?例如，从10名员工增加到11名，公司将不得不向原本计划雇佣的10名员工每小时多支付1美元，然后向增加的员工支付$\$ 9$——总共是$\$ 19$的额外成本。因此，边际费用包括支付给额外工人的工资(如第三章所述)加上提高所有其他工人工资的额外成本。$6$

经济代写|劳动经济学代写劳动经济学代考|垄断企业如何应对供给曲线的变化?

在一个单一的劳动力市场中，公司并没有真正的劳动力需求曲线!企业的劳动需求曲线本质上是由一系列问题推导而来的，“如果市场工资处于某个水平(比如5美元)，企业的利润最大化雇佣水平将是什么?”如果工资是$\$ 6$，那么公司期望的雇佣水平是多少呢?”在垄断条件下，公司不是工资的接受者，因此，询问关于公司面临的工资水平的假设性问题是没有意义的。给定公司的劳动供给曲线及其在不同就业水平下边际收入产品$\left(M R P_L\right.$的时间表)，只有一个利润最大化的就业水平和只有一个相关的工资率，这两者都是由公司选择的。
增加的劳动力供给的变化$M E_{\mathrm{L}}$如果面向企业的供给曲线发生变化(但保持向上倾斜)，考虑对单一企业的期望就业水平的短期和长期影响。例如，假设劳动力供给曲线向左平移，反映了在任何给定的工资水平下，愿意工作的人越来越少的情况。在劳动力需求竞争模型下，随着雇主在劳动力需求曲线上向左移动，市场供给曲线的左移将导致市场工资增加，就业水平下降。工资和就业方面的这些变化会在垄断条件下发生吗?在图5.4中，$M R P_L$曲线是固定的(我们处于短期)，劳动供给曲线的左移用从原始曲线$S$移动到曲线$S^{\prime}$来表示。当供给曲线为$S$时，公司的劳动边际费用曲线为$M E_L$，公司选择雇佣$E$名工人，并支付他们$W$的工资。当供给曲线移到$S^{\prime}$时，公司的边际劳动费用移到更高的曲线$M_L$上。因此，其新的利润最大化就业水平下降到$E^{\prime}$，其新的工资率上升到$W$’。因此，在垄断模型中(就像在竞争模型中一样)，劳动力供应的左移会增加$M E_L$，提高工资，并在短期内降低企业期望的就业水平

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金融工程代写

金融工程是使用数学技术来解决金融问题。金融工程使用计算机科学、统计学、经济学和应用数学领域的工具和知识来解决当前的金融问题，以及设计新的和创新的金融产品。

非参数统计代写

非参数统计指的是一种统计方法，其中不假设数据来自于由少数参数决定的规定模型；这种模型的例子包括正态分布模型和线性回归模型。

广义线性模型代考

广义线性模型（GLM）归属统计学领域，是一种应用灵活的线性回归模型。该模型允许因变量的偏差分布有除了正态分布之外的其它分布。

术语 广义线性模型（GLM）通常是指给定连续和/或分类预测因素的连续响应变量的常规线性回归模型。它包括多元线性回归，以及方差分析和方差分析（仅含固定效应）。

有限元方法代写

有限元方法（FEM）是一种流行的方法，用于数值解决工程和数学建模中出现的微分方程。典型的问题领域包括结构分析、传热、流体流动、质量运输和电磁势等传统领域。

有限元是一种通用的数值方法，用于解决两个或三个空间变量的偏微分方程（即一些边界值问题）。为了解决一个问题，有限元将一个大系统细分为更小、更简单的部分，称为有限元。这是通过在空间维度上的特定空间离散化来实现的，它是通过构建对象的网格来实现的：用于求解的数值域，它有有限数量的点。边界值问题的有限元方法表述最终导致一个代数方程组。该方法在域上对未知函数进行逼近。[1] 然后将模拟这些有限元的简单方程组合成一个更大的方程系统，以模拟整个问题。然后，有限元通过变化微积分使相关的误差函数最小化来逼近一个解决方案。

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随机分析代写

随机微积分是数学的一个分支，对随机过程进行操作。它允许为随机过程的积分定义一个关于随机过程的一致的积分理论。这个领域是由日本数学家伊藤清在第二次世界大战期间创建并开始的。

时间序列分析代写

随机过程，是依赖于参数的一组随机变量的全体，参数通常是时间。 随机变量是随机现象的数量表现，其时间序列是一组按照时间发生先后顺序进行排列的数据点序列。通常一组时间序列的时间间隔为一恒定值（如1秒，5分钟，12小时，7天，1年），因此时间序列可以作为离散时间数据进行分析处理。研究时间序列数据的意义在于现实中，往往需要研究某个事物其随时间发展变化的规律。这就需要通过研究该事物过去发展的历史记录，以得到其自身发展的规律。

回归分析代写

多元回归分析渐进（Multiple Regression Analysis Asymptotics）属于计量经济学领域，主要是一种数学上的统计分析方法，可以分析复杂情况下各影响因素的数学关系，在自然科学、社会和经济学等多个领域内应用广泛。

MATLAB代写

MATLAB 是一种用于技术计算的高性能语言。它将计算、可视化和编程集成在一个易于使用的环境中，其中问题和解决方案以熟悉的数学符号表示。典型用途包括：数学和计算算法开发建模、仿真和原型制作数据分析、探索和可视化科学和工程图形应用程序开发，包括图形用户界面构建MATLAB 是一个交互式系统，其基本数据元素是一个不需要维度的数组。这使您可以解决许多技术计算问题，尤其是那些具有矩阵和向量公式的问题，而只需用 C 或 Fortran 等标量非交互式语言编写程序所需的时间的一小部分。MATLAB 名称代表矩阵实验室。MATLAB 最初的编写目的是提供对由 LINPACK 和 EISPACK 项目开发的矩阵软件的轻松访问，这两个项目共同代表了矩阵计算软件的最新技术。MATLAB 经过多年的发展，得到了许多用户的投入。在大学环境中，它是数学、工程和科学入门和高级课程的标准教学工具。在工业领域，MATLAB 是高效研究、开发和分析的首选工具。MATLAB 具有一系列称为工具箱的特定于应用程序的解决方案。对于大多数 MATLAB 用户来说非常重要，工具箱允许您学习和应用专业技术。工具箱是 MATLAB 函数（M 文件）的综合集合，可扩展 MATLAB 环境以解决特定类别的问题。可用工具箱的领域包括信号处理、控制系统、神经网络、模糊逻辑、小波、仿真等。