如果你也在 怎样代写劳动经济学Labor Economics这个学科遇到相关的难题，请随时右上角联系我们的24/7代写客服。
劳动经济学，或称劳工经济学，旨在了解雇佣劳动市场的运作和动态。劳动是一种商品，由劳动者提供，通常是为了换取有要求的公司支付的工资。
couryes-lab™ 为您的留学生涯保驾护航 在代写劳动经济学Labor Economics方面已经树立了自己的口碑, 保证靠谱, 高质且原创的统计Statistics代写服务。我们的专家在代写劳动经济学Labor Economics代写方面经验极为丰富，各种代写劳动经济学Labor Economics相关的作业也就用不着说。
我们提供的劳动经济学Labor Economics及其相关学科的代写，服务范围广, 其中包括但不限于:
- Statistical Inference 统计推断
- Statistical Computing 统计计算
- Advanced Probability Theory 高等概率论
- Advanced Mathematical Statistics 高等数理统计学
- (Generalized) Linear Models 广义线性模型
- Statistical Machine Learning 统计机器学习
- Longitudinal Data Analysis 纵向数据分析
- Foundations of Data Science 数据科学基础
经济代写|劳动经济学代写Labor Economics代考|Categories of Ouasi-Fixed Costs
Employers often incur substantial quasi-fixed costs in hiring and compensating their employees. In general, these costs fall into two categories: investments in their workforce and certain employee benefits. We discuss each type of quasi-flxêd costs next.
Labor Investments When an employer has a job vacancy, it must incur certain costs in finding a suitable employee to hire. It has to advertise the position, screen applications, interview potential candidates, and (in the case of highly sought applicants) “wine and dine” the worker selected. A 1982 survey, for example, which was weighted toward employers hiring less-skilled workers, found that even for these vacancies, almost 22 person-hours were spent screening and interviewing applicants. ${ }^{13}$ Once hired, there are the additional costs of orienting the new worker and getting him or her on the payroll.
A hiring cost not to be overlooked-especially because it has been the subject of public policy debates-is the cost of terminating the worker. Every employee a firm hires might also have to be let go if economic circumstances or job performance require it. As we discuss in Example 5.1, policies that require severance pay or otherwise increase the costs of ending the employment relationship thus add to the quasi-fixed costs of hiring workers.
In addition to the hiring costs, firms typically provide formal or informal training to both their new and continuing workers. The costs of this training generally fall into three classes:
- The explicit monetary costs of formally employing trainers and providing training materials.
- The implicit, or opportunity, costs of lost production incurred when experienced employees take time to demonstrate procedures to trainees in lessformal settings.
- The implicit, or opportunity, costs of the trainee’s time.
经济代写|劳动经济学代写Labor Economics代考|The Employment/Hours Trade-Off
The simple model of the demand for labor presented in the preceding chapters spoke to the quantity of labor demanded, making no distinction between the number of individuals employed by a firm and the average length of its employees’ workweek. Holding all other inputs constant, however, a firm can produce a given level of output with various combinations of the number of employees hired and the number of hours worked per week. Presumably, increases in the number of employees hired will allow for shorter workweeks, whereas longer workweeks will allow for fewer employees, other things equal.
In chapter 3 , we defined the marginal product of labor $(M P L)$ as the change in output generated by an added unit of labor, holding capital constant. Once we distinguish between the number of workers hired (which we will denote by $M$ ) and the hours each works on average $(H)$, we must think of two marginal products of labor. $M P_M$ is the added output associated with an added worker, holding both capital and average hours per worker constant. $M P_H$ is the added output generated by increasing average hours per worker, holding capital and the number of employees constant. As with $M P_L$, we assume that both $M P_M$ and $M P_H$ are positive but that they decline as $M$ and $H$ (respectively) increase. 17
How does a firm determine its optimal employment/hours combination? Is it ever rational for a firm to work its existing employees overtime on a regularly scheduled basis, even though it must pay them a wage premium, rather than hiring additional employees?
Determining the Mix of Workers and Hours The fact that certain labor costs are not hours-related, while others are, will lead employers to think of “workers” and “hoursper-worker” as two substitutable labor inputs. Thus, the profit-maximizing employer will weigh the cost of producing an added unit of output by hiring more workers against the cost of producing an added unit of output by employing its current workers for more hours. Recalling our discussion of equation (3.8c), profit maximization can only be achieved when these two costs are equal.
劳动经济学代考
经济代写|劳动经济学代写劳动经济学代考|瓦西固定成本类别
雇主在雇用和补偿雇员时往往会产生大量的准固定成本。一般来说，这些成本分为两类:对劳动力的投资和某些员工福利。下面我们讨论每种类型的quasi-flxêd成本。
劳动力投资当一个雇主有一个职位空缺时，它必须花费一定的成本来寻找一个合适的雇员来雇用。它必须发布广告，筛选申请，面试潜在的候选人，以及(在非常抢手的申请人的情况下)“美酒和美食”工人选择。例如，1982年的一项调查显示，即使是这些空缺职位，也有近22个小时被花在筛选和面试求职者上。${ }^{13}$一旦被雇佣，就会有额外的成本来指导新员工并让他或她拿到工资。一个不可忽视的雇佣成本——尤其是因为它一直是公共政策辩论的主题——是解雇工人的成本。如果经济环境或工作表现需要，公司可能不得不解雇每一个雇佣的员工。正如我们在例5.1中所讨论的，要求遣散费或以其他方式增加终止雇佣关系的成本的政策，因此增加了雇佣工人的准固定成本
除了雇佣费用之外，公司通常还为新员工和老员工提供正式或非正式的培训。这种培训的费用一般分为三类:
- 正式雇用培训师和提供培训材料的显性货币成本。当有经验的员工花时间在不太正式的环境中向学员演示程序时，产生的隐性或机会性的生产损失成本。
.
经济代写|劳动经济学代写劳动经济学代考|The Employment/Hours权衡
前面几章所介绍的劳动力需求的简单模型是关于劳动力需求量的，对公司雇用的人数和员工每周的平均工作时间没有区别。然而，在保持所有其他投入不变的情况下，一个公司可以通过雇佣的雇员数量和每周工作的小时数的各种组合产生给定水平的产出。据推测，在其他条件相同的情况下，雇员人数的增加将允许更短的工作周，而更长的工作周将允许更少的雇员
在第三章中，我们将劳动的边际产量$(M P L)$定义为在保持资本不变的情况下，增加的单位劳动所产生的产出的变化。一旦我们区分受雇工人的数量(我们将用$M$表示)和每个人的平均工作时间$(H)$，我们必须考虑两种劳动的边际产品。$M P_M$是与增加的工人相关的增加产出，保持每个工人的资本和平均小时数不变。$M P_H$是在保持资本和雇员数量不变的情况下，增加每个工人的平均工时所产生的新增产出。和$M P_L$一样，我们假设$M P_M$和$M P_H$都是正的，但它们随着$M$和$H$(分别)的增加而下降。17
公司如何确定其最佳就业/工时组合?一家公司即使必须支付额外的工资，也要让现有员工定期加班，而不是雇佣更多的员工，这理性吗?
确定工人和工时的组合某些劳动力成本与工时无关，而另一些则与工时相关，这一事实将导致雇主认为“工人”和“工时工人”是两种可替代的劳动力投入。因此，利润最大化的雇主会权衡雇佣更多工人增加单位产出的成本和雇佣更多现有工人增加单位产出的成本。回顾我们对等式(3.8c)的讨论，只有当这两个成本相等时，才能实现利润最大化。
统计代写请认准statistics-lab™. statistics-lab™为您的留学生涯保驾护航。
金融工程代写
金融工程是使用数学技术来解决金融问题。金融工程使用计算机科学、统计学、经济学和应用数学领域的工具和知识来解决当前的金融问题，以及设计新的和创新的金融产品。
非参数统计代写
非参数统计指的是一种统计方法，其中不假设数据来自于由少数参数决定的规定模型；这种模型的例子包括正态分布模型和线性回归模型。
广义线性模型代考
广义线性模型（GLM）归属统计学领域，是一种应用灵活的线性回归模型。该模型允许因变量的偏差分布有除了正态分布之外的其它分布。
术语 广义线性模型（GLM）通常是指给定连续和/或分类预测因素的连续响应变量的常规线性回归模型。它包括多元线性回归，以及方差分析和方差分析（仅含固定效应）。
有限元方法代写
有限元方法（FEM）是一种流行的方法，用于数值解决工程和数学建模中出现的微分方程。典型的问题领域包括结构分析、传热、流体流动、质量运输和电磁势等传统领域。
有限元是一种通用的数值方法，用于解决两个或三个空间变量的偏微分方程（即一些边界值问题）。为了解决一个问题，有限元将一个大系统细分为更小、更简单的部分，称为有限元。这是通过在空间维度上的特定空间离散化来实现的，它是通过构建对象的网格来实现的：用于求解的数值域，它有有限数量的点。边界值问题的有限元方法表述最终导致一个代数方程组。该方法在域上对未知函数进行逼近。[1] 然后将模拟这些有限元的简单方程组合成一个更大的方程系统，以模拟整个问题。然后，有限元通过变化微积分使相关的误差函数最小化来逼近一个解决方案。
tatistics-lab作为专业的留学生服务机构，多年来已为美国、英国、加拿大、澳洲等留学热门地的学生提供专业的学术服务，包括但不限于Essay代写，Assignment代写，Dissertation代写，Report代写，小组作业代写，Proposal代写，Paper代写，Presentation代写，计算机作业代写，论文修改和润色，网课代做，exam代考等等。写作范围涵盖高中，本科，研究生等海外留学全阶段，辐射金融，经济学，会计学，审计学，管理学等全球99%专业科目。写作团队既有专业英语母语作者，也有海外名校硕博留学生，每位写作老师都拥有过硬的语言能力，专业的学科背景和学术写作经验。我们承诺100%原创，100%专业，100%准时，100%满意。
随机分析代写
随机微积分是数学的一个分支，对随机过程进行操作。它允许为随机过程的积分定义一个关于随机过程的一致的积分理论。这个领域是由日本数学家伊藤清在第二次世界大战期间创建并开始的。
时间序列分析代写
随机过程，是依赖于参数的一组随机变量的全体，参数通常是时间。 随机变量是随机现象的数量表现，其时间序列是一组按照时间发生先后顺序进行排列的数据点序列。通常一组时间序列的时间间隔为一恒定值（如1秒，5分钟，12小时，7天，1年），因此时间序列可以作为离散时间数据进行分析处理。研究时间序列数据的意义在于现实中，往往需要研究某个事物其随时间发展变化的规律。这就需要通过研究该事物过去发展的历史记录，以得到其自身发展的规律。
回归分析代写
多元回归分析渐进（Multiple Regression Analysis Asymptotics）属于计量经济学领域，主要是一种数学上的统计分析方法，可以分析复杂情况下各影响因素的数学关系，在自然科学、社会和经济学等多个领域内应用广泛。
MATLAB代写
MATLAB 是一种用于技术计算的高性能语言。它将计算、可视化和编程集成在一个易于使用的环境中，其中问题和解决方案以熟悉的数学符号表示。典型用途包括：数学和计算算法开发建模、仿真和原型制作数据分析、探索和可视化科学和工程图形应用程序开发，包括图形用户界面构建MATLAB 是一个交互式系统，其基本数据元素是一个不需要维度的数组。这使您可以解决许多技术计算问题，尤其是那些具有矩阵和向量公式的问题，而只需用 C 或 Fortran 等标量非交互式语言编写程序所需的时间的一小部分。MATLAB 名称代表矩阵实验室。MATLAB 最初的编写目的是提供对由 LINPACK 和 EISPACK 项目开发的矩阵软件的轻松访问，这两个项目共同代表了矩阵计算软件的最新技术。MATLAB 经过多年的发展，得到了许多用户的投入。在大学环境中，它是数学、工程和科学入门和高级课程的标准教学工具。在工业领域，MATLAB 是高效研究、开发和分析的首选工具。MATLAB 具有一系列称为工具箱的特定于应用程序的解决方案。对于大多数 MATLAB 用户来说非常重要，工具箱允许您学习和应用专业技术。工具箱是 MATLAB 函数（M 文件）的综合集合，可扩展 MATLAB 环境以解决特定类别的问题。可用工具箱的领域包括信号处理、控制系统、神经网络、模糊逻辑、小波、仿真等。
