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劳动经济学，或称劳工经济学，旨在了解雇佣劳动市场的运作和动态。劳动是一种商品，由劳动者提供，通常是为了换取有要求的公司支付的工资。

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经济代写|劳动经济学代写Labor Economics代考|Fob Search Costs and Other Labor Market Outcomes

The presence of job mobility costs for workers means that they must make decisions about when to search for a new employer (and incur the costs of search) and when to stay put. These decisions about search have some interesting implications that can help explain why wages rise with both labor market experience and the length of time (tenure) with a particular employer. Other reasons why wages rise with experience and tenure will be discussed later in the text; however, our current discussion of job search costs warrants attention to these implications here. We will also discuss how job search costs affect decisions by those who are unemployed.

Wage Levels, Luck, and Search We have seen that employee mobility costs can create monopsonistic conditions that result in pay differences among workers who have equal productive capabilities. Monopsonistic conditions, however, are not the sole cause of wage differences for workers who appear to be similar. Indeed, we will spend much time later in this text analyzing wage differences associated with job or worker characteristics that are often not easily measured or observed: different working conditions ( chapter 8 ), different on-the-job training requirements or opportunities (chapter 9), and different ways to use pay in creating incentives for productivity (chapter 11). In addition, we will also analyze wage differences related to racial, ethnic, or gender differences that may be unrelated to productive characteristics (chapter 12).

What the theory of monopsonistic labor markets offers to the analysis of wage differences, however, is the implication that to some extent, a worker’s wage depends on luck. Some workers will be fortunate enough to obtain a job offer from a high-paying employer, and some will not. Furthermore, given the costs of changing employers, the mobility from low-wage to high-wage firms may never be great or rapid enough to bring wages into equality.

When workers who may think they can get improved job offers face costs in searching for employers, we are naturally drawn to thinking about an employee-employer “matching” process that occurs over a period that may be lengthy. Workers can be viewed as wanting to obtain the best match possible but finding that there is a cost to getting better matches. Those who see their jobs as a poor match (perhaps because of low pay) have more incentives to search for other offers than do workers who are lucky enough to already have good matches (high wages). Over time, as the unlucky workers have more opportunity to acquire offers, matches for them should improve-but, of course, at some wage levels, likely wage increases from a search are so small (or, given the worker’s expected stay on the job, so short-lived) that further search is not worth the cost.

经济代写|劳动经济学代写Labor Economics代考|Monopsonistic Conditions and the Relevance of the Competitive Model

If employee mobility costs mean that monopsonistic conditions exist in the typical labor market, does this imply that the competitive model is irrelevant or misleading? While we have seen that the competitive model does indeed offer predictions that are at least partially contradicted by the evidence, it is difficult to believe that it is irrelevant, especially in the long run.

The major difference between the competitive and monopsonistic models, of course, is the assumption about employee mobility costs. When we consider workers as a group, however, mobility costs are likely to be higher in the near term than over the long haul. It is relatively costly, for example, for a registered nurse with a family established in Albany to move herself and her family to Sacramento. Likewise, an established payroll clerk working with an employment agency may find it aggravating or time-consuming to search for, and then move to, a similar job in the furniture industry. It is much less costly, however, for a recent graduate or immigrant who is trying to decide where in the country to locate, or in which industry to work, to “move among” job offers. Recent graduates or immigrants have to search and make a decision anyway (established workers often do not), and when choosing among offers, they have much less to give up in terms of established relationships by taking one offer over the other. As time passes, those established in jobs retire and are replaced by new workers who see the advantages of locating in certain areas or accepting work in certain industries; thus, over time, we would expect wage differences owing to luck to dissipate-even if mobility costs are present in the short term. One study, for example, found that new immigrants to the United States are more likely to be clustered in states offering the highest wages for their skill groups and that their presence has helped to narrow regional wage differences. 11
It is also the case that, monopsonistic conditions notwithstanding, employers cannot deviate too far from the market when setting wages, for if they do, they will encounter
problems in attracting, retaining, and motivating their workers (a topic to which we will
return in chapter 11).

劳动经济学代考

经济代写|劳动经济学代写劳动经济学代考|Fob搜索成本和其他劳动力市场结果

对于工人来说，工作流动成本的存在意味着他们必须在何时寻找新雇主(并承担寻找的成本)和何时留在原岗位上做出决定。这些关于搜索的决定有一些有趣的含义，可以帮助解释为什么工资随着劳动力市场经验和在特定雇主的工作时间(任期)的长短而上升。为什么工资随着经验和任期的增加而增加的其他原因将在后面讨论;然而，我们目前对求职成本的讨论需要注意这些影响。我们还将讨论找工作的成本如何影响失业者的决定

工资水平、运气和搜索我们已经看到，员工的流动成本可以创造单一条件，导致具有同等生产能力的工人之间的工资差异。然而，对那些看起来相似的工人来说，单音条件并不是工资差异的唯一原因。事实上，我们将在本文后面花大量时间分析与工作或工人特征相关的工资差异，这些特征通常不容易测量或观察:不同的工作条件(第8章)，不同的在职培训要求或机会(第9章)，以及使用工资来创造生产力激励的不同方法(第11章)。此外，我们还将分析与种族、民族或性别差异相关的工资差异，这些差异可能与生产特征无关(第12章)

然而，单一劳动力市场理论在分析工资差异时所暗示的是，在某种程度上，工人的工资取决于运气。一些工人会很幸运地从高薪雇主那里获得一份工作，而另一些则不会。此外，考虑到更换雇主的成本，从低工资公司到高工资公司的流动可能永远不会大到足以实现工资平等

当那些认为自己可以获得更好工作机会的工人在寻找雇主时面临成本时，我们自然会想到一个发生在一段可能很长时间内的雇员-雇主“匹配”过程。工人们可以被视为想要获得尽可能好的匹配，但发现获得更好的匹配是有代价的。那些认为自己的工作不匹配的人(可能是因为工资低)比那些足够幸运已经有很好的匹配(工资高)的人更有动力去寻找其他工作。随着时间的推移，由于不幸的工人有更多的机会获得工作机会，他们的匹配条件应该会改善——但是，当然，在某些工资水平上，通过搜索可能获得的工资增长是如此之小(或者，考虑到工人的预期留任时间，如此之短)，进一步搜索的成本是不值得的

经济代写|劳动经济学代写劳动经济学代考|垄断条件和竞争模型的相关性

如果员工流动成本意味着在典型的劳动力市场中存在垄断条件，这是否意味着竞争模型是无关的或具有误导性的?虽然我们已经看到，竞争模型确实提供了至少部分与证据相矛盾的预测，但很难相信它是无关的，特别是从长期来看

当然，竞争模型和垄断模型之间的主要区别在于对员工流动成本的假设。然而，当我们把工人作为一个群体来考虑时，流动成本在短期内可能高于长期。例如，对于一个家庭在奥尔巴尼的注册护士来说，她和她的家人搬到萨克拉门托是相对昂贵的。同样，在职业介绍所工作的发薪员可能会发现，在家具行业寻找一份类似的工作，然后跳槽，是一件令人烦恼或耗时的事情。然而，对于一个刚毕业的大学生或移民来说，如果他们正试图决定在这个国家的哪个地方定居，或在哪个行业工作，那么“在不同的工作机会之间流动”的成本要低得多。最近的毕业生或移民无论如何都要寻找并做出决定(已有工作的人通常不会)，在选择工作机会时，他们很少会因为选择一个工作机会而放弃另一个工作机会。随着时间的推移，已有工作的人退休了，取而代之的是新的工人，他们看到了在某些地区或接受某些行业工作的优势;因此，随着时间的推移，我们预计由运气造成的工资差异将消失——即使短期内存在流动性成本。例如，一项研究发现，美国的新移民更有可能聚集在为他们的技能群体提供最高工资的州，他们的存在有助于缩小地区工资差异。还有一种情况是，尽管存在唯一性条件，雇主在设定工资时也不能太过偏离市场，因为如果他们这样做了，他们将在吸引、留住和激励工人方面遇到问题(这个话题我们将在第11章中讨论)

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金融工程代写

金融工程是使用数学技术来解决金融问题。金融工程使用计算机科学、统计学、经济学和应用数学领域的工具和知识来解决当前的金融问题，以及设计新的和创新的金融产品。

非参数统计代写

非参数统计指的是一种统计方法，其中不假设数据来自于由少数参数决定的规定模型；这种模型的例子包括正态分布模型和线性回归模型。

广义线性模型代考

广义线性模型（GLM）归属统计学领域，是一种应用灵活的线性回归模型。该模型允许因变量的偏差分布有除了正态分布之外的其它分布。

术语 广义线性模型（GLM）通常是指给定连续和/或分类预测因素的连续响应变量的常规线性回归模型。它包括多元线性回归，以及方差分析和方差分析（仅含固定效应）。

有限元方法代写

有限元方法（FEM）是一种流行的方法，用于数值解决工程和数学建模中出现的微分方程。典型的问题领域包括结构分析、传热、流体流动、质量运输和电磁势等传统领域。

有限元是一种通用的数值方法，用于解决两个或三个空间变量的偏微分方程（即一些边界值问题）。为了解决一个问题，有限元将一个大系统细分为更小、更简单的部分，称为有限元。这是通过在空间维度上的特定空间离散化来实现的，它是通过构建对象的网格来实现的：用于求解的数值域，它有有限数量的点。边界值问题的有限元方法表述最终导致一个代数方程组。该方法在域上对未知函数进行逼近。[1] 然后将模拟这些有限元的简单方程组合成一个更大的方程系统，以模拟整个问题。然后，有限元通过变化微积分使相关的误差函数最小化来逼近一个解决方案。

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随机分析代写

随机微积分是数学的一个分支，对随机过程进行操作。它允许为随机过程的积分定义一个关于随机过程的一致的积分理论。这个领域是由日本数学家伊藤清在第二次世界大战期间创建并开始的。

时间序列分析代写

随机过程，是依赖于参数的一组随机变量的全体，参数通常是时间。 随机变量是随机现象的数量表现，其时间序列是一组按照时间发生先后顺序进行排列的数据点序列。通常一组时间序列的时间间隔为一恒定值（如1秒，5分钟，12小时，7天，1年），因此时间序列可以作为离散时间数据进行分析处理。研究时间序列数据的意义在于现实中，往往需要研究某个事物其随时间发展变化的规律。这就需要通过研究该事物过去发展的历史记录，以得到其自身发展的规律。

回归分析代写

多元回归分析渐进（Multiple Regression Analysis Asymptotics）属于计量经济学领域，主要是一种数学上的统计分析方法，可以分析复杂情况下各影响因素的数学关系，在自然科学、社会和经济学等多个领域内应用广泛。

MATLAB代写

MATLAB 是一种用于技术计算的高性能语言。它将计算、可视化和编程集成在一个易于使用的环境中，其中问题和解决方案以熟悉的数学符号表示。典型用途包括：数学和计算算法开发建模、仿真和原型制作数据分析、探索和可视化科学和工程图形应用程序开发，包括图形用户界面构建MATLAB 是一个交互式系统，其基本数据元素是一个不需要维度的数组。这使您可以解决许多技术计算问题，尤其是那些具有矩阵和向量公式的问题，而只需用 C 或 Fortran 等标量非交互式语言编写程序所需的时间的一小部分。MATLAB 名称代表矩阵实验室。MATLAB 最初的编写目的是提供对由 LINPACK 和 EISPACK 项目开发的矩阵软件的轻松访问，这两个项目共同代表了矩阵计算软件的最新技术。MATLAB 经过多年的发展，得到了许多用户的投入。在大学环境中，它是数学、工程和科学入门和高级课程的标准教学工具。在工业领域，MATLAB 是高效研究、开发和分析的首选工具。MATLAB 具有一系列称为工具箱的特定于应用程序的解决方案。对于大多数 MATLAB 用户来说非常重要，工具箱允许您学习和应用专业技术。工具箱是 MATLAB 函数（M 文件）的综合集合，可扩展 MATLAB 环境以解决特定类别的问题。可用工具箱的领域包括信号处理、控制系统、神经网络、模糊逻辑、小波、仿真等。